Par la grève, les salarié·es du site de Valmy ont imposé des mesures satisfaisantes, précises et à échéance en matière de santé et sécurité, qui leur ont permis de reprendre le travail jeudi 23 avril.

Si la direction a persisté dans son refus formel de conclure un accord directement avec les grévistes ou leur syndicat SUD, elle a fini par s’engager sur la plupart des mesures réclamées par les grévistes lors de trois réunions de CSE ayant eu lieu les 9, 20 et 22 avril, entrecoupées de réunions avec les grévistes. Une certaine idée de la réunionite…

Plusieurs mesures viennent sécuriser le site, les véhicules et le travail de livraison à Valmy : engagement d’un prestataire pour les réparations courantes, renforcement des prestations de maintenance existantes sur les véhicules, kits nominatifs renforcés de matériel de sécurité de livraison et de cuisine, ré-attribution de deux véhicules de secours disponibles et fonctionnels en cas de panne, diagnostic précis de l’ensemble des charrettes et caissons avec calendrier de réparations, mise en place d’un document de suivi de la maintenance par véhicule accessible au prestataire et aux salarié·es, mise à jour du DUERP.

D’autres mesures viennent informer l’ensemble du personnel sur ses droits ainsi que sur les obligations de l’entreprise : communication d’entreprise sur la procédure de signalement et de déclaration des accidents de travail, formation SSCT obligatoire des élu·es CSE.

Sur les comportements managériaux problématiques, et malgré les témoignages accablants transmis, la direction ne propose que la mise en place de groupes de travail, sans s’engager sur des mesures concrètes et immédiates.
Concernant les salaires, la direction annonce une redistribution des bénéfices 2025-2026 d’ici fin juin.

Les quelques sujets sur lesquels la direction du Moulin ne présente que des promesses obligent les grévistes et l’ensemble du personnel à rester vigilant·es et mobilisé·es.

La nouvelle section syndicale et les salarié·es du Moulin sortent renforcé·es de cette première mobilisation, au cours de laquelle ils ont pu s’affirmer dans leurs droits et leur dignité, et qui marque une première étape décisive en vue d’une action syndicale de long terme pour de meilleures conditions de travail.