A Solutec, SSII de 1400 employé·es, l’un de nos camarades est menacé de licenciement dans l’exercice de son mandat de délégué syndical et d’élu CSE. Il lui est reproché d’avoir été "désobligeant" vis-à-vis de la représentante de l’employeur alors qu’il effectuait une visite pour établir un plan de prévention des salarié·es de la sous-traitance auxquel·les il a donné ses contacts sur un post it (ce qui constituerait une faute aux yeux du patron). Un CSE exceptionnel devait examiner son licenciement le 7 octobre et (...)