La formation syndicale est un droit : profitons-en !
Important : les demandes d’autorisation d’absence sont à remettre à l’employeur au plus tard 30 jours avant le début de la formation.

Contre les violences policières
Les organisations syndicales CGT, Solidaires, FSU, UNSA, CNT et CNT SO se félicitent de la très forte participation à la manifestation du 1er mai (12 000 à Lyon).
Le cortège syndical avait pour mot d’ordre la paix et la solidarité internationale, la lutte antifasciste, l’urgence sociale et environnementale à l’heure où les prix et les profits flambent, alors que les salaires, les pensions et les minimas sociaux stagnent.
Notre manifestation revendicative, pacifique et populaire a été entachée par (...)
Rendez-vous à 10h30 Place Jean Macé à Lyon !
Le 1er mai, journée internationale de lutte des travailleurs et des travailleuses, a cette année un sens particulier.
Face aux attaques contre le 1er mai, répondons par des mobilisations massives Le gouvernement allié à la droite et à l’extrême droite voulait faire passer une loi pour contraindre plus d’un million de salarié·es à travailler ce jour-là. C’est la mobilisation qui nous a permis de gagner cette journée et de la conserver il y a quelques jours. Nos (...)
Par la grève, les salarié·es du site de Valmy ont imposé des mesures satisfaisantes, précises et à échéance en matière de santé et sécurité, qui leur ont permis de reprendre le travail jeudi 23 avril.
La nouvelle section syndicale et les salarié·es du Moulin sortent renforcé·es de cette première mobilisation, au cours de laquelle ils ont pu s’affirmer dans leurs droits et leur dignité, et qui marque une première étape décisive en vue d’une action syndicale de long terme pour de meilleures conditions de travail.
La formation syndicale est un droit : profitons-en !
Important : les demandes d’autorisation d’absence sont à remettre à l’employeur au plus tard 30 jours avant le début de la formation.
Cher-es camarades,
Des événements dramatiques ont secoué et mobilisé les salarié-es et rassemblé nos organisations syndicales dans des préoccupations communes. Aujourd’hui, la situation du monde du travail, le maintien d’une situation économique dépressive, rendent nécessaire la discussion de toutes les organisations pour échanger sur l’état des lieux et agir ensemble.
Des mobilisations existent dans le privé comme dans le public, des intersyndicales locales et sectorielles se mobilisent, contre la (...)
Ce matin dans l’épais brouillard de Meyzieu, un grand rassemblement a eu lieu devant le centre postal de Meyzieu. Olivier Besancenot, des habitant.e.s de Meyzieu , des partis politiques, des postiers du 92 et du 75 et des facteurs du Rhône (Ste-Foy-lès-Lyon, Dardilly, Genas, Vaulx-en-Velin, St-Symphorien-d’Ozon, La Pic...) étaient présent.e.s pour les soutenir dans leur lutte.
Coté négociations, un protocole de sortie est désormais envisageable, mais plutôt que de permettre une reprise rapide, le (...)
Les Postier-es du centre courrier de Meyzieu sont en grève depuis le 9 Décembre 2014 sur un préavis illimité déposé à leur demande par le syndicat SUD.
En cause, une délocalisation au mois d’avril 2015 de leur site de Meyzieu sur les plateformes courrier et Coliposte de Vaulx-en-Velin. Cette délocalisation serait accompagnée d’une nouvelle organisation de travail qui prévoit notamment des suppressions de postes, des changements d’horaires importants avec entre autre de la distribution l’après midi et (...)
N’ayons pas à dire demain : « Le service public ferroviaire ça marchait bien… On payait moins cher… On était mieux considéré… La sécurité était importante… C’était plus propre… On avait des interlocuteurs directs, il n’y avait pas de hotline pour seule réponse à nos questions… Avec un seul opérateur, les services ne se battaient pas
entre eux, etc… » Télécharger le tract aux usagers et usagères
Fralib : les salarié-es ont fait plier la multinationale Unilever (Lipton et Eléphant)
Face à un plan de fermeture du site Géménos au profit d’une délocalisation de la production, un mouvement s’est enclenché pour la reprise de la production par les salarié-es eux mêmes. Après des mois de tractation, 1336 jours d’occupation des locaux et l’annulation de trois plans de sauvegarde de l’emploi, une campagne publique de soutien et la menace de boycott des nombreux produits Unilever, les salarié-es ont obtenu (...)
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